정년퇴직 후 실업급여, 60세·65세에는 무엇이 달라질까?

정년퇴직이면 자동으로 받을 수 있나요?

정년 도달은 비자발적 이직 사유로 볼 수 있지만 그것만으로 지급이 확정되는 것은 아닙니다. 고용보험 피보험단위기간, 근로 의사와 능력, 적극적인 재취업 활동 등을 함께 심사합니다.

피보험단위기간 180일은 달력상 6개월과 같지 않습니다. 임금 지급의 기초가 된 날 등을 합산하므로 실제 인정일수는 이직확인서와 고용센터에서 확인합니다.

65세를 넘으면 무엇이 달라지나요?

65세 이후 새로 고용된 사람은 구직급여 적용에서 제외되는 경우가 있습니다. 반면 65세 전부터 피보험자격을 유지하며 계속 고용된 사람은 다르게 적용될 수 있습니다.

사업장 변경이나 고용 공백이 있는 경우 계속 고용으로 인정되는지 개별 확인이 필요합니다. 나이만 보고 신청을 포기하거나 수급이 확정됐다고 판단하지 않는 편이 좋습니다.

신청은 어떤 순서로 진행하나요?

1. 회사에 이직확인서와 자격 상실 신고 처리 여부를 확인합니다.
2. 고용24에서 구직신청과 수급자격 관련 안내·교육을 확인합니다.
3. 거주지 관할 고용센터에서 수급자격 인정 절차를 진행합니다.
4. 안내된 일정에 재취업 활동과 실업인정을 이어갑니다.

일반적인 수급기간은 이직 다음 날부터 12개월이므로 늦게 신청하면 남은 지급일수를 다 받지 못할 수 있습니다. 부득이한 사유의 연장 등은 고용센터 확인 대상입니다.

국민연금과 건강보험도 함께 바뀌나요?

구직급여, 국민연금, 건강보험은 서로 다른 제도입니다. 실업급여를 신청했다고 건강보험 임의계속가입이나 국민연금 납부예외 신청이 자동으로 완료되지는 않습니다.

퇴직 후 생활비에는 예상 구직급여 지급기간을 한시적인 수입으로 넣고, 종료 이후의 공백도 계산합니다. 연금 관련 실업크레딧 등 지원 제도는 국민연금공단에서 자격을 확인할 수 있습니다.