퇴직금 지급기한 14일, 다음 월급날까지 기다려야 하나요?

회사의 월급날보다 퇴직금 지급기한을 먼저 봅니다

이 글은 회사가 퇴직금을 계산해 지급하는 퇴직금제도를 기준으로 설명합니다. 계속 일한 기간이 1년 이상이고, 4주 평균으로 1주에 일하기로 정한 시간이 15시간 이상인 근로자가 대상입니다.

회사가 “퇴직금도 다음 달 급여일에 보낸다”고 알려도, 그 안내만으로 법정 지급기한이 늘어나지는 않습니다. 지급일을 늦추는 합의는 원래의 14일 안에 해야 합니다. 합의한다면 지급할 금액과 날짜를 문서나 메시지로 남겨 두세요.

은행·증권사에 적립하는 DB형·DC형 퇴직연금은 회사의 지급 지시나 미납 부담금 납입 등 확인할 절차가 다릅니다. 본인 제도가 퇴직연금이라면 회사와 해당 금융회사에 현재 처리 단계를 물어보세요.

10월 14일까지 근무했다면 기본 지급기한은 10월 28일입니다

14일을 셀 때 중간에 낀 주말·공휴일도 포함합니다. 다만 마지막 날 자체가 토요일이나 공휴일이면 민법의 기간 계산에 따라 그다음 날로 만료일이 넘어갑니다. 위 예시의 10월 28일은 수요일입니다.

마지막 출근일 뒤에 연차나 재직기간이 남아 있다면 출근일만으로 세지 마세요. 회사의 퇴직 처리 자료에서 근로관계가 실제로 끝난 날을 확인해야 합니다.

날짜·금액·입금 내역을 보여 줄 자료를 모으세요

• 근로계약서·퇴직 처리 자료: 입사일과 근로관계가 끝난 날을 설명할 자료입니다.
• 급여명세서·퇴직금 정산표: 회사가 계산한 퇴직금과 아직 받지 못한 금액을 구분하는 데 씁니다.
• 계좌 입금 내역·회사와 주고받은 메시지: 실제 지급액과 지급 약속을 확인할 자료입니다.

위 자료는 사실관계를 설명하기 위한 예입니다. 정산표가 없거나 회사 계산액에 동의하지 않는다면, 보유한 자료와 금액이 다른 이유를 제출하고 조사 과정에서 설명하세요.

기한이 지났다면 노동포털에서 임금체불 진정을 신청합니다

진정은 받지 못한 돈을 지급받을 수 있도록 노동관서에 조사를 요청하는 절차입니다. 퇴직금 미지급도 임금체불 진정으로 신청할 수 있습니다.

1. 고용노동부 노동포털에 로그인한 뒤, ‘민원신청·조회 → 민원신청 → 근로기준 분야 민원신청’에서 ‘진정서(임금체불, 기타 근로기준 분야)’를 선택하세요.
2. 회사 정보와 근무기간, 받지 못한 퇴직금 및 지급 약속을 적어 제출하세요. 금액에 다툼이 있다면 그 내용과 근거 자료도 함께 설명하세요.
3. ‘나의민원 조회’에서 담당자와 진행 상태를 확인하세요. 근로감독관이 출석이나 자료 보완을 요청하면 안내에 따라 응하세요.

온라인 신청이 어렵다면 사업장 소재지 관할 고용노동관서 고객지원실에 방문할 수 있습니다. 관할이나 신청 방법은 고용노동부 1350으로 안내받을 수 있습니다.

접수 직후 돈이 입금되는 절차는 아닙니다. 사실관계를 조사해 법 위반이 확인되면 회사에 지급하도록 시정지시를 합니다. 회사가 끝내 지급하지 않으면 민사절차 등 추가 대응이 필요할 수 있습니다.